Когда мы встречаем кого-то
Когда мы встречаем кого-то, эти люди сами по себе в целом, большей частью, будут приятными или хотя бы не ужасными. Но как только эти же самые люди становятся частью группы, они ведут себя уже хуже, если не сказать отвратно или прям опасно. Причём и в практическом плане, и по восприятию их остальными.
Задумался тут, а ведь возможно, есть примеры обратного. Не так много, что ожидаемо. Мне вот на ум пришли лишь следующие:
Группы поддержки. Например, АА. Типа когда собрались люди, которые каждый индивидуально с чем-то сражается — внутренне или психологически, — и это что-то может ставить их в ситуацию, что они ведут себя крайне скверно. Но попав в группу поддержки, человек будет стараться там исправиться. Видимо, это положительный пример и когда эти люди уже упали в глазах окружающих довольно низко, ожидания от них низкие, но их коллективное усилие делает их более мотивированными быть лучше.
Второй пример — это тоже из области коллективного, например музыканты. В группе они могут вести себя более социально приемлемо. Хотя и обратные примеры легко можно представить. Но так или иначе, мне кажется, это справедливо по отношению к тем ситуациям, когда чем-то выдающиеся люди становятся примадоннами и ведут себя по-свински, но, оказавшись вместе с другими, тоже талантливыми людьми, не хотят показывать себя плохо. Тут ещё подходят как хороший пример «улучшающих» сообществ — кибуцы и разные братства. Кибуцы строятся на идее равенства и совместного труда. Там человек мог быть достаточно обычным или даже не столь уж приятным сам по себе, но в коллективном ритме труда, распределения обязанностей и общей ответственности он становился полезнее и открытее. У братств разных типов, как студенческих, ремесленных, религиозных схожая логика, там уже есть иерархия, символика, обряды посвящения и совместные практики которые формируют чувство сплочённости и задают рамки поведения, которые одному человеку было бы трудно удерживать.
Третий пример — это когда людям не хватает храбрости быть лучше, чем они есть, но в группе, чувствуя товарищеский дух, они пересиливают свои страхи и становятся лучше, смелее, решительнее, чем они сами по себе. Тоже полно обратных примеров, но мы сейчас про положительное.
Вот вопрос: как бы так придумать, чтобы было больше групп, где люди становятся лучше? И, кстати, если у вас есть ещё примеры — тоже будет интересно.
Как мы видим из истории и вообще из жизни вокруг, одних кодексов, речей и манифестов для групп недостаточно. Даже самые благородные декларации быстро теряют силу, если не подкреплены конкретными и отточенными ритуалами, рамками и практиками. Обычно именно они подталкивают людей к «лучшей версии себя». Но выработать такие механизмы крайне трудно, тем более в спонтанных, временных или хаотичных группах. Поэтому главный вопрос в том, чтобы всё общество, а может даже вся наша цивилизация, стали такой группой, где общие ритуалы, ценности и практики системно вытягивают людей вверх, а не скатывают вниз. Что мы, собственно, и называем цивилизованностью.